近期，“元宇宙”的定義十分時興，相關“元宇宙”的問題也不斷走上互聯網微博熱搜單。在很多人還沒弄清“元宇宙”究竟是什么含意的情況下，有一些公司就聞到了謀取爆利的機遇，以“元宇宙”的為名招聘人才。據《工人日報》報導，在某著名招聘網站，新聞記者鍵入“元宇宙”開展檢索，發覺有260多個有關崗位。這種招聘單位大多數是游戲和社交媒體小視頻公司，也有電子商務、文化教育、影視制作類公司，在其中不僅有技術專業崗位，也是有商品、經營、銷售市場等基本崗位。殊不知，現如今并沒有有關“元宇宙”的精確界定，很多人也僅僅頭腦一熱，就把一些看起來有“市場前景”的領域列入“元宇宙”的范圍，例如3D模型、虛似設計方案，這些。這在其中免不了有很多水份，并不一定能推動領域的發展趨勢。

也有一些公司的崗位本來十分一般，卻被有意授予“元宇宙”的顏色，讓外部誤以為公司的進步切合所說“未來發展趨勢”。對于此事，曾有應聘者調侃：“崗位敘述與基本新項目沒差別，用的模版都類似，僅僅套了‘元宇宙’的機殼。獵頭公司勾勒的新項目市場前景具有引誘，卻說不出來招我進來究竟干什么。”假如招騁雙方都糊里糊涂，壓根不知怎樣定義“元宇宙”的概念，更不清楚怎么發展趨勢“元宇宙”工作，又怎樣談得上合理充分發揮優秀人才的使用價值？

毫無疑問的是，“元宇宙”或是個剛崛起的領域，與之有關的市場前景和專業人才，并沒有一些炒作者宣揚得那么大。這也是一片看起來寬闊的“瀚海”，卻也充斥著著暗流與激流。從面試官的角度觀察，一些公司期待緊跟發展趨勢的迫不及待心理狀態是可以了解的，但這一切的前提條件，應該是根據實際，精確整體規劃，客觀相擁高新科技的浪潮，積極尋找商機，而不是盲目跟風，急于求成。

在新聞報道中，有新聞記者發覺，一家主營業務移動通信基站微波射頻商品的公司，在招騁欄中公布了“元宇宙合作伙伴”“元宇宙優秀人才（海外留學）”“元宇宙優秀人才（應屆畢業生）”3個崗位的信息內容，收益也非常“誘惑”。但事實上，公司的業務范圍、崗位的具體內容，跟“元宇宙”關聯并不算太大。在這里在其中，“元宇宙”更好像吸引住目光的一個虛頭，就算招到了所說的“優秀人才”，也不一定就能為公司產生“元宇宙”層面的盈利。僅僅現階段“元宇宙”的風潮仍在，許多店家沉浸在心浮氣躁的模式里，讓這一領域越來越良莠不齊。

求職者的角度看，慎重分辨有關信息、給自己尋找科學規范的職業發展路徑，是最重要的。假如僅僅由于“元宇宙”招聘職位很誘惑，或是一些公司看起來跟“元宇宙”相關，就盲目跟風資金投入在其中，未免太不客觀慎重了。盡管在一些人口數量中，“元宇宙”是目前的出風口，只需盲目跟風就能“收獲滿滿”。可是，假如不用鑒別，頭腦一熱便涌進這一領域，就非常容易被別人“當韭菜割”。

先弄清楚究竟什么叫“元宇宙”，及其想了解自身是不是合適在“元宇宙”的風潮中“分一杯羹”，才算是最關鍵的事情。一個新起領域在剛產生時，非常容易引發社會發展關心，吸引住資產注入，“元宇宙”也是如此。可是，未通過深入了解和調研，就盲目參加在其中，并非聰明挑選。對于此事，無論是面試官或是求職者，都要深思熟慮，慎重分辨。

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